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巨轮文化概述

      厂房机器,是企业的筋骨皮;企业文化,是企业的精气神,内在为中气,外在为形象。科技可以“强筋壮骨”,文化则可“聚气养神”。关于发展,经济学家于光远说过:三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。企业文化是企业的核心竞争力。巨轮智能始终把企业文化作为重要资源优势,在企业壮大的过程中,逐步形成了自身独有的“人的价值高于物的价值,共同的价值高于个人的价值,社会价值高于企业价值,用户价值高于利润价值”的经营理念和相应的企业文化,从对客户负责任,对股东负责任,到对社会、国家负责任;从对产品负责任,对每一道工序负责任,直到对每一个员工及其家人负责任,公司都全力以赴,不断自我完善。公司追求的是社会、客户、企业、股东和员工五位一体的共同发展。公司通过建立各类文化活动组织,为广大员工提供展示个人才艺及自我价值的舞台,使员工与企业之间加强了交流与沟通,培养了团队精神,提升了员工队伍的向心力与凝聚力。“高起点、高品位、高效益”的“三高”标准、“更高、更快、更强、更完美”的核心理念激励着每一个巨轮员工奋发进取,并渗透到了企业管理的每个细节,不仅使每位员工在公司共同发展的过程不断成长,更使企业潜在的能量得到充分释放,成为巨轮长盛不衰的动力。巨轮文化包括共同的价值观念、创业决心、竞争意识、团队精神、品牌塑造等,通过物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等载体一览无遗地展示出来。



党支部 “ 三会一课 ” 制度


      “ 三会一课 ” 是搞好党支部建设,健全组织生活,严格党员管理,加强党员教育的一项有效措施。
       一、 “ 三会一课 ” :即定期召开党支部委员会、支部党员大会,党小组会和党课教育。
       二、党支部委员会:每月召开一次,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和党的路线、方针、政策以及上级党委的文件精神,并结合实际,研究公司党支部工作。
       三、党支部党员大会:至少每半年召开一次,总结、布置支部工作,听取党员意见,讨论决定如党员发展、预备转正等工作中的重要问题。
       四、党小组会:至少每月召开一次,主要内容是汇报思想,学习文件,贯彻支部决议,开展批评与自我批评。
       五、上党课:至少每半年上一次党课。按照理论联系实际的原则,加强对党员的教育管理,提高党员队伍的战斗力,保持党员队伍的先进性。

党员先进性标准


       高层领导党员先进性标准
       信仰执着,业绩优秀 ; 勤政清廉,服务大局;

       开拓进取,率先垂范 ; 团结务实,心系群众。


       中层干部党员先进性标准
       信仰执着,乐于执行;廉洁自律,秉公办事;

       管理创新,业务精湛;顾全大局,甘于奉献。


       普通党员先进性标准
       信仰执着,踏实忠诚;坚持正气,善于学习;

       爱岗敬业,乐于奉献;以身作则,带动群众。



巨轮智能党支部对党员交纳党费的要求主要有:


       一是党员本人亲自交纳,一般不允许别人代交。如遇特殊情况,本人亲自交纳党费有困难的,经党支部同意,可以委托其他党员或亲属代交。需要特别强调的是,对领取工资的党员,要注意防止和克服为图省事,发工资时由财务代扣代交的问题;
       二是按期交纳,一般情况下按月交纳,不能预交、补交。特殊情况下,如因公出差、出国等,确实不能按月交纳的,经党支部同意,可以预交或补交。党员无正当理由连续六个月不交纳党费,就被认为是自行脱党;
       三是按规定的标准交纳,没有特殊情况和经过批准,不可以少交;党员如生活确有困难,本人可提出申请,经党支部批准后少交或免交。党员除按规定标准交纳党费外,自愿多交不限;

       四是党支部应将收到的党费妥善保管理,及时上交。党支部应定期向全体党员报告党费的收缴情况,对漏交党费的党员,要及时通知党员补交,对无正当理由不交纳党费的党员,要进行严肃的批评教育,经教育不改者,要按党章规定进行严肃处理。



党支部例会制度


       党支部会议是搞好党建工作不可缺少的一环,它将总结党支部各阶段的工作开展情况,同时起着反映党员的思想动态,研究并确定党支部工作的作用。



会议内容:


       1 、传达市、县党委的建议和指示
       2 、分析巨轮公司党建工作的动态,研究问题
       3 、总结前一阶段的工作,吸取经验教训

       4 、布置下一阶段的工作,具体分工,责任到人



会议要求:


       1 、会议体现务实,高效,郑重,活泼的风格
       2 、例会准时开始,严格考勤
       3 、党支部负责纪录会议内容