7月7日，轮胎模具事业部组织召开15年以上工龄老员工座谈会，并邀请公司副总裁吴豪、轮模事业部总经理洪泽斌、总工程师曾旭钊及人力资源部相关人员参加会议。

本次到会老员工代表约50位，会议由洪泽斌总经理亲自主持，吴副总裁和人力资源部相关人员就座谈会上反馈的问题进行现场解答。会上对员工问题答疑主要分为三个方面，分别是薪酬社保、员工培训及公司福利。

公司一直秉承关心关爱关注员工的宗旨，现已实现工伤险全员覆盖。关于员工普遍关心的社保缴费问题，对已退休及即将退休员工公司承诺一定会保障其合法权益，并已将社保查询流程贴于办公楼和食堂公告栏供员工查询。薪酬方面，目前公司存在老员工经验丰富但理论基础与新环境不匹配的现象，公司将加大力度帮助这部分员工进行提升，且对年资长、技能过硬的员工，公司将在薪酬方面给予优待。

培训是提高员工自身技能和综合素质、加快公司总体发展步伐的重要手段之一。近年来公司不遗余力地在从各个部门推动培训工作，开展师带徒模式，坚持员工技能等级考核，开设工程硕士班，致力于员工学历和技能提升，为建设一支技能、学历兼优的人才队伍打下坚实基础。

福利是员工最关注的问题，为激发员工工作热情，调动员工积极性，公司努力为员工提供各种福利。包括异地员工可享受探亲假并报销来回车费，技术人员、行政系统职员的产假、婚假等假期待遇与国家基本保持一致。另外，公司还从多个方面提供各种隐形福利，例如车间配套空调，提供花园式办公环境，专设自助式食堂和素食餐馆,加大业余团体建设经费的投放，鼓励部门组织开展旅游、聚餐等团队活动，组织多项文娱活动如元宵吃汤圆、端午包粽子、中秋晚会等，丰富大家的业余生活，深受员工好评。

本次会议,员工关注的问题都得到了较为满意的解答。最后，洪泽斌总经理就本次座谈会做总结性发言。洪总指出，巨轮作为本地的龙头企业，一直努力为员工提供更好的福利待遇；反过来，想要更好的福利，需要我们紧跟企业发展的步伐，用自己的双手努力打天下。在发展的道路上，公司不会忘记每位巨轮人付出的辛勤与汗水，定将竭力保障每位员工的权益。近年来制造业的不景气给巨轮的产能带来一定的影响，做好精品模具，服务好中高端客户是轮模部当今唯一的出路。正如“国家兴亡，匹夫有责”，作为跟着巨轮一起成长的老员工，我们身上担负着振兴巨轮的历史使命，“不忘初心，方得始终”，真诚地希望巨轮的每一位老员工，用自己当年的激情，承载着与公司共进退的深沉情感，重整旗鼓，再创伟绩!